De tijden dat grote games worden gemaakt in een garage met drie vrienden ligt al ver achter ons. Een van de sterkst groeiende sectoren in de afgelopen jaren is de gamesector. Het ontwerpen en programmeren van online spellen is om die reden een aantrekkelijk toekomstig beroep geworden voor jongeren. Als je een populaire game wilt maken, dan heb je meestal een leger developers nodig en een duizelingwekkend marketingbudget. Af en toe, slaagt een kleinere studio erin om een prachtige game te maken zoals No Mans Sky (al ging dat ook niet van een leien dakje), maar dat is toch eerder een uitzondering op de regel.
De game industrie is enorm gegroeid en tegenwoordig zelfs groter dan bijvoorbeeld de filmindustrie. Er gaan jaarlijks miljoenen games over de toonbank, wat goed is voor een miljarden omzet. Veel gameontwikkelaars stellen winst boven creativiteit. Steeds meer content wordt weggestoken achter betaalde DLC’s en loot crates zijn al lang niet meer weg te denken uit online multiplayer games. De inhoud van een loot box is vaak willekeurig: je weet vooraf niet wat de beloning zal zijn. De ene keer is het een felbegeerd spelitem, de andere keer een quasi waardeloos voorwerp. Er is dus een loterijaspect aan verbonden, waardoor de traditionele games steeds meer op het terrein komen van casino games.
Casino gameontwikkelaars tonen hun engagement door jonge mensen die geïnteresseerd zijn in het ontwerpen en programmeren van online casino games aan te moedigen en op te leiden. Jonge talenten uit de casino game industrie krijgen vaak meer creatieve vrijheid. Dit in contrast met de traditionele gameindustrie, waarbij vaker in kleine teams wordt gewerkt en de managers in de nek van gamedevelopers staan te hijgen. Door gamedevelopers meer creatieve vrijheid te geven bij het ontwikkelen van een nieuwe game trekken ze ook talent aan die voorheen nog nooit overwogen had om in dit deel van de sector aan de slag te gaan.
Hoe traditionele gameontwikkelaars krediet verspelen
Traditionele gameontwikkelaars zijn de afgelopen 20 jaar veel commerciëler geworden. De gaming sector groeit al jaren met dubbele cijfers en dat is ook de grote investeringsconcerns niet ontgaan. Van het Chinese Tencent tot Microsoft, gigantische corporaties investeerden al miljoenen dollars in de sector. Deze verwachten uiteraard een goede return te krijgen op hun investering. Het resultaat is dat de games er voornamelijk op gericht zijn geld te verdienen aan de spelers en minder aandacht besteden aan vernieuwing.
De dupe daarvan zijn meestal de jonge gameontwikkelaars die al snel inzien dat hun passie nastreven niet zo prettig is als gedacht. Ze komen vaak terecht in grote ondernemingen waar ze slechts een nummer zijn en strikt de instructies van hun overste moeten opvolgen. Stages duren lang en dat vaak zonder enige vergoeding. Jonge gameontwikkelaars moeten lange uren kloppen en krijgen slecht betaald. De creatievelingen worden geconfronteerd met een bedrijf waarvoor ze games maken, maar ze kunnen hun stempel niet drukken bij de ontwikkeling ervan. De mooie droom maakt plaats voor de harde realiteit.
De casino game ontwikkelaars hebben deze trend ook vastgesteld. Zij zagen dit als dé kans om talent te werven uit deze sector. Om te helpen bij het promoten en aantrekken van talent voor de casino gaming sector, creëren intussen heel wat casino games ontwikkelaars eigen programma’s. De eigen programma’s maken het opleiden van potentiële werknemers mogelijk. Om vervolgens een eigen pool van personeel te creëren. Het gaat erom talent aan te trekken en vast te houden door middel van het creëren van wervingsprogramma’s en opleidingen die jonge talentvolle mensen aanspreken. Een van die ondernemingen is Netent is een Zweeds casino bedrijf dat Entertainment software ontwikkelt en talloze casinospellen produceert, zoals (video) slots, blackjack, roulette, krasloten, gokkasten en live casino spellen. Netent spellen kunnen gerekend worden tot de marktleiders in de casinowereld. Deze hebben, net als veel andere spelers, de laatste jaren sterk ingezet op dergelijke programma’s.
De opleidprogramma’s zijn een goede manier om stages voor jongeren te ondersteunen, aangezien sommige studenten die hun opleiding met succes afronden, ook de kans krijgen om voor het bedrijf te werken.
Werk aan de winkel voor klassieke gameontwikkelaars om talent te behouden
Het ziet er naar uit dat de trend waarbij jonge gamedevelopers de traditionele game industrie links laten liggen zich zal doorzetten. Zolang de klassieke gameontwikkelaars vooral kiezen om commerciële titels te maken in plaats van creatieve, zal een groot deel van de jonge afgestudeerden zoeken naar gameontwikkelaars die ze wel de vrijheid geven om hun creativiteit de vrije loop te laten.
Misschien moeten de traditionele ontwikkelaars eens een kijkje nemen hoe de kansspelwereld vernieuwingen heeft doorgevoerd en zorgt voor een omgeving waarin talent zich vrij kan ontwikkelen tegen een aantrekkelijke verloning.
